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让我们一起“招对人”
课程介绍
在一个企业中,对于人才好坏直接影响因素便是企业招聘,它会直接及间接地打击企业的表现。如何有效的挑选人才是HR的一个重要课题。
招聘成本逐年升高???
简历筛选工作繁重低效?
入职就感觉不适合不胜任?
到岗后留不住,总是很快离职?
招聘是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,它直接关系到组织各级人员的质量和组织各项工作的顺利开展。
那么问题来了,运用哪些谈判技巧能吸引心仪的人才?
哪些实用的测评技术可以更全面考察应聘人的专业水平?
在短时间内如何在浩瀚似海的简历中甄别出需要的那份人才简历?
通过提升面试官的招人识人能力,提升招聘效率和准确率,达到“招对人是提升人效第一步”的效果,每年减损百万。
邀请人员
企业内的面试官(HR &高管&面试官)
课程收益
1. 掌握胜任素质、岗位分析和人才评价等技能
2. 简历分析能力、面试评估技巧、结构化面试的方法
3. 情景模拟面试的方法、关键行为面试法等专业面试技巧
4.掌握定标准的关键,找准关键素质项, 如何操作行为面试。
活动流程
1、破冰:用行为提问来考察素质
2、模拟面试:用好角色扮演,即见人际能力
3、老师点评:应用能力检验,比如设计自己岗位的面试问题
4、老师授课:面试成功的关键是识别冰山下
5、学员交流
活动时间
2024年5月25日14:00-17:00
活动地点
国贸
讲师介绍
国际教练联合会(IICF)认证ACC教练
哈工大管理学学士
香港大学企业教练与领导力研究生
曾任:K12在线教育行业领先公司管理培训师
专注人才发展领域20年,历经美资500强、民企500强、互联网独角兽与咨询机构等多家代表性公司。
公司介绍
我们是一家创新的人力资源培训公司,我们通过游戏化学习的方式,将枯燥的培训内容转化为引人入胜的互动体验,以此提升学习效率和培训效果。
我们的使命是通过游戏化培训,激发个人潜能,促进团队协作,为企业打造高绩效的人力资源团队。我们的愿景是成为人力资源培训领域的创新引领者,用游戏化学习推动人力资源管理的持续进步。
·游戏化学习: 利用游戏设计原理,将学习内容融入游戏中,提升学习的趣味性和参与度。
·实战模拟: 通过模拟真实工作场景,让学员在模拟环境中练习决策和解决问题。
·互动体验: 强调学员之间的互动,促进知识共享和团队合作。
·技能提升: 专注于提升学员的实用技能,如沟通、协作、领导力和战略思维。
我们的核心课程包括但不限于:
1、团队建设
2、沟通相关
3、销售谈判
4、领导力类
5、能量破冰
6、亲子互动
我们承诺不断探索和引入最新的游戏化学习技术,以适应不断变化的培训需求,确保我们的培训服务始终处于行业前沿
1、本活动票务为活动行代理,具体服务由“职场同学会”提供
2、如需发票,请在活动结束后次日登录最新版活动行App,在我的票券页面申请,发票金额以实际支付为准,不含优惠金额;